Редактирование: Глава Персонала

{{relevant}}
<div style="width:26%;float:right;clear:right"><onlyinclude>{{Jobcard
| access           = Почти куда угодно
| image            = HOP.png
| difficulty       = Сложно
| ship             = Сьерра
| title            = <span style="color:black>Глава Персонала</span>
| guide            = Глава Персонала на Сьерре
| alternate_name   = 
| duties           = Подменяйте капитана в случае необходимости, занимайтесь менеджментом кадров, будьте ответственным за выдачу доступа и следите за отделом поставок, если в цепи командования не хватает нужного звена. Поддерживайте капитана в его решениях. Следите за дисциплиной экипажа.
| related          = [[Стандартные процедуры НТ]], [[Коды угрозы НТ]], [[Корпоративные законы]], [[Оформление документов]], [[Декларация основных прав]]
| deptcolor        = #b5b5e3
}}</onlyinclude></div>{{Command sidebar}}

Приветствуем вас, одного из топ-менеджеров НаноТрейзен! Вам выпала уникальная возможность принять участие в управлении персоналом гордого научного корабля ИСН "Сьерра"! Мы надеемся, что вы подойдете к данной работе со всей ответственностью: в роли '''Главы Персонала''', или '''ГП''', как Вас иногда будут звать, Вы обязаны отвечать за то, чтобы все отделы были укомплектованы персоналом и работали ради прибыли своей корпорации. Вам доверена возможность менять должность и уровни доступа каждого члена экипажа на борту через консоль модификации ID-карт, что еще могут делать только капитан и ИИ. Вы также отвечаете за управление отделами снабжения и обслуживания, а также за управление любым персоналом без активного главы. Помните: корпорация рассчитывает на вас! 


==Роль Главы== 

Как '''Глава Персонала''', одна из важнейших глав в цепи командования корабля, будьте готовы нести ответственность за исполнение приказов Капитана. Это значит, что надо вести документацию, логистику и разъяснительные переговоры.  

Главная задача ГП - управление сотрудниками Компании на борту. Это в первую очередь заключается в решении проблем с кадрами и доступом в отделах; если требуется поощрение, понижение, увольнение или изменение доступа, ожидается, что глава вызовет конкретного сотрудника, обновит его доступ на ID-карте и сделает соответствующие записи в базе данных занятости. 

Также Глава Персонала официально отвечает за отделы обслуживания и снабжения. В норме эти отделы самостоятельны, и вмешательство требуется редко; [[Палубный офицер|Квартирмейстер]], как и вы, в праве ожидать, будет координировать повседневные дела снабжения, а различные работники отдела обслуживания не имеют решающего значения для операций на корабле. Тем не менее, если в этих отделах есть проблемы, то задача главы персонала - разобраться с ней. 

ГП также ответственен за управление любым персоналом без главы, независимо от того, не проснулась ли еще Глава (например, инженеры без [[Главный инженер | главного инженера]]), или кто-то просто не имеет начальства на судне (пассажиры). Это задача ГП - убедиться, что они не мешают благородному делу обогащения Нанотрейзен. 

В случае, если капитан еще не проснулся, или оказался непригодным к исполнению обязанностей, [[Предатель | умер]] или по каким-то другим причинам неспособен работать, Глава Персонала должен принимать решения без его указов. 


==Управление персоналом== 

Ваша основная задача в роли Главы Персонала - решение кадрового вопроса. В вашей власти повышать, или понижать в должности (по решению капитана, конечно) и брать в лоно Компании тех, кто почему-то еще не вступил в дружные ряды ее сотрудников. Но перед тем, как сменить чью-то должность, стоит внимательно проверить кандидата: так, [[Уборщик]], который внезапно решил перейти в [[Санитар|санитары]] - пример сотрудника, который заслуживает тщательной проверки. 

Не стесняйтесь отказывать в чьей-либо просьбе о смене должности, если вы считаете, что аргументация этого недостаточна. 

Если чья-то просьба принята, то пришло время продолжить тесты. Удостоверьтесь, что работник знает, чем именно он должен заниматься на своей новой должности. После того, как Вы определили кандидата на то или иное рабочее место, передайте ему [[Бюрократия#Документы для Исполнительного Офицера|форму о смене должности]] для заполнения. Ведите записи в базах данных обо всех изменениях доступа, которые выданы Вами, это необходимо для информирования других сотрудников о ваших решениях и кроме того, это предписывается корпоративными правилами.

Теперь сложная часть. Когда у Вас есть заполненная форма, Вы должны поставить штампы и [[Оформление документов | подписи]] соответствующих Глав, в том числе и свою. Направьте кандидата в отдел для беседы с начальником. Запись о согласии Главы отдела является одним из лучших способов доказать, что Ваше изменение доступа [[Корпоративные законы | законно]]. 
Краткий вариант того же процесса: проинформируйте Главу об изменении должности сотрудника по командному радиоканалу и получите от него быстрое согласие. 

Попросите сотрудника предъявить ID-карту, чтобы Вы могли официально предоставить ему запрошенную должность и выдать доступ. Если члену экипажа не нужно специфическое название должности, то убедитесь, что Вы указываете общие названия работ в верхней части экрана, чтобы [[Охранные должности | Службе Безопасности]] легче было идентифицировать этого члена экипажа с помощью своих SecHUD.

Вставьте карту кандидата в терминал и выберите программу модификации доступа в консоли (ID card modification program). Возьмите свою карту доступа в руку и откройте программу.

[[Файл:CardProgram.png|791x612px|thumb|center|Изменение доступа в консоли]]

В разделе Assignments вы можете указать название работы, на которую направляется кандидат как из списка заранее определенных занятий, так и выставить особое название, например, Электромеханик для роботехника, который получает дополнительный доступ в инженерный отдел. Назначения и доступ выставляются независимо друг от друга, обратите на это внимание. Как только измените доступ, нажмите Print для распечатки уровней доступа. СБ может потребовать этот документ.

==Инспекция корабля== 

Вы, как правая рука [[Капитан | Капитана]] должны следить за работой подчиненных Компании. Общайтесь с начальниками отделов, требуйте отчеты хотя бы в устной форме, проверяйте, все ли на рабочем месте, ведь если человек бездельничает без уважительной причины, то следует напомнить ему о Корпоративных Законах. Помните, в первую очередь вы должны обращать внимание на работу сотрудников, ведь вы - руководитель отдела кадров. Вы можете так же фиксировать результаты инспекции [[Бюрократия | в специальном бланке.]] К сожалению, бюрократия - неотъемлемая часть вашей работы. 


==Ваше рабочее место== 

[[Файл:HOP programs.png|thumb|right|Программы, нужные главе персонала]]

Ваш офис, прямо напротив лифта, снабжен консолью доступа, как и несколькими другими, факс-машиной для связи с Центральным Командованием НаноТрейзен, мобильным компьютером, бумагорезкой и фотокопировальной машиной, несколькими ящиками специально для Вас, стопкой бумаги и особой стильной ручкой Главы Персонала, а также - самое важное - местом для сна ваших (и корпоративных) питомцев. 

Важными для главы персонала являются такие программы:

* Программа модификации доступа (ID card modification program)
* Программа связи для Командования (Command and Communications program)
* Редактор отчетов (Report Editor)
* Записи о членах команды (Crew manifest и Crew Records)

Если какой-то из этих программ нету на компьютере общего назначения в офисе, загрузите ее из репозитория (NTNet Software download tool).

С помощью Программы связи вы можете делать заметные сообщения для всех, кто находится на корабле. Также вы можете самостоятельно устанавливать все коды угроз ниже красного уровня. Для установки красного уровня тревоги нужно воспользоваться настенным устройством. 

Наушник Главы Персонала имеет доступ к каналам командования и сервиса, кроме общего. Если нужно сообщить что-то в канал другой службы (например, службы безопасности или инженерный), то можно воспользоваться настенным радио в офисе. Это радио имеет доступ к каналам абсолютно всех служб.

Дополнительно, у вас есть консоль с доступом к финансовым счетам. Учитывайте, что все переводы по счетам фиксируются, в том числе на Центком, поэтому массовый перевод больших сумм (или серия мелких переводов) может стать причиной задержания.

Глава Персонала вообще может не покидать кабинет, а в случае опасности этого делать не стоит. Хотя в шкафчике находится энергопистолет и бронежилет, а за стеклом - РИГ, лучше их не использовать. Доверьте дело физической защиты активов службе безопасности. Если угроза вполне реальна, то затемните окна офиса (переключатель на стене), закройте заслонки (кнопки на стене рядом со столом приема) и наблюдайте за происходящим через камеры из офиса.

{{Navbox_jobs}}