Корпоративные законы

Материал из Infinity Project
Версия от 20:57, 2 октября 2018; ColdMantis13 (обсуждение | вклад) (Новая страница: «В данной статье расписаны регуляции для объектов НаноТрейзен. Данные статьи регуляций б…»)
(разн.) ← Предыдущая | Текущая версия (разн.) | Следующая → (разн.)
Перейти к навигации Перейти к поиску

В данной статье расписаны регуляции для объектов НаноТрейзен. Данные статьи регуляций были проверены государствами, с которыми корпорация НаноТрайзен сотрудничает и откуда набирает сотрудников, соответственно статьи были сделаны с учетом соблюдения, уважения и обеспечения безопасности прав, достоинства и чести, жизни и здоровья, имущества, интеллектуальной собственности и т.п. Присутствие сотрудника из какого-либо государства говорит о том, что государство согласно с регуляциями корпорации.

За нарушение регуляций может быть применено один из трёх типов наказания: Финансовое, физическое или правовое. А может не быть. Регуляции могут быть изменены согласно Особым Правам, указанным ниже. Регуляции корпорации НаноТрайзен применимы ко всем разумным существам на территории объектов НаноТрайзен.

Надлежащие Правовые Процедуры

Ордер на обыск это документ, в котором перечислены все подлежащие обыску лица и места, с подписью уполномоченного лица, утверждающего обыск. Ордер на арест это документ, в которым перечислены подлежащие аресту лица и обвинения, с подписью уполномоченного лица, утверждающего арест.

Утверждённый ордер должен быть предоставлен перед арестом или обыском. Однако, это зависит от кода угрозы.

Уполномоченными утверждать ордера лицами являются

  • Капитан, АВД, ГСБ, непосредственный начальник человека, которого обыскивают или арестовывают, или же, во время отсутствия всех этих личностей, Смотритель, в этом порядке.
  • Если же на судне отсутствуют Капитан, АВД, ГСБ и главы, сотрудник СБ и следователь могут утверждать обвинения, подписывая ордера на арест и обыск, при условии, что, когда любое лицо в цепи командования прибудет или станет доступным, они согласуют обвинения и ордера с ним как можно быстрее.
  • Рядовые сотрудники службы безопасности и следователи могут утверждать только легкие (1) и средние (2) наказания по обвинениям. Смотритель может выдавать наказания вплоть до тяжких (3). Для секретных наказаний нужно разрешение Капитана, ГСБ, совета глав или же АВД с документом от ЦК.
  • У посетителей судна нет вышестоящих лиц, поэтому обвинения в их сторону должны быть утверждены ГП, ГСБ, АВД или же Капитана.
  • Если Капитан нарушил корпоративные регуляции, обвинения должны быть предоставлены АВД, распоряжением с ЦК или же советом глав.
  • В случае отстутствия главы в департаменте его право консультировать охраны по компетентности сотрудников переходит к старшему сотруднику департамента. (Научка - Старший ученый/Бриг - Варден/Карго - Квартирмейстер/Инженерка - Старший инженер, а также адъютант имеет право определять компетентности или вины рядового сотрудника любого департамента, в котором отсутствует и глава, и старший сотрудник.)

Исключения для предоставления ордеров

  • Если служба безопасности является свидетелем преступления, то ордер может быть утвержден и предоставлен после ареста.
  • Если ожидание ордера может привести к дальнейшей угрозе судну и экипажу, то ордер может быть утвержден и предоставлен после ареста или обыска.
  • Необходимые для двух предыдущих случаев ордера могут быть утверждены Главой Службы Безопасности. Однако, они все еще могут быть аннулированы Капитном, АВД или советом глав.
  • Обыски общественных мест или арестованных личностей не требуют дополнительных ордеров или утверждения.
  • Если преступник не находится в базе данных, то ордер на арест должен быть предоставлен после регистрации в базе данных, а ордер на обыск может не предоставляться вовсе.

Выдача ордеров : Выдавший ордер может выбрать наказание из одного из типов, который выбрал нарушитель. Обвинения и наказания могут быть обжалованы в высшем гражданском органе власти, в данном случае это АВД. На борту ИСН "Сиерра" как и на других кораблях под властью НТ требуется соблюдение Корпоративных законов, весь экипаж, пассажиры, и посетители на борту "Сиерры" обязаны знать и следовать этим законам.

Наказания

Наказания делятся на три типа:

Финансовые, физические и правовые.

  • Финансовые – штрафы, пени, взыскания и всё в таком духе.
  • Физические – заключение, взятие под стражу, обыски, трудовые работы и всё в таком духе.
  • Правовые – ограничение свобод, ограничение прав, заключение особых договоренностей, корпоративный суд и т.п.

Применение наказаний и их классификация: Наказания классифицируются на четыре степени тяжести: Легкие (1), средние (2), тяжкие (3) и секретные (4).

Чем цифра больше, тем больше мер открывается в рамках одного из типов наказания.

Регуляции

Минимальные нарушения

Средние нарушения

Тяжкие нарушения

Сверхтяжелые нарушения

Права

Общие права сотрудников при проведении процедур охраной

Сотрудник может/имеет...

No. Описание Заметки
1 ... знать полное имя и должность сотрудника СБ при применении к ним процедур. Корректируйтесь с Кодами угроз. Во время кода повышенной опасности (синий, красный коды) не обязывает представляться при наличии карты или бейджика на униформе.
2 ... знать обвинения в их сторону, если таковые имеются, а также сохранять молчание во время применения к нему процедур. Если сотрудник сохраняет молчание, то им должен быть выбран адвокат/представитель.
3 ... право подать письменную или устную жалобу на действия службы охраны, но только на территории департамента охраны, служба охраны обязана принять жалобу.
4 ... присутствовать возле мест преступления, если у него есть доступ, но не пересекать ленту охраны. За пересечение ленты охраны может быть применена регуляция: 227: Незарегистрированные манипуляции с уликами и вещдоком. Как попытка помешать получению улик с места преступления.
5 ... получить информацию о проводящемся мероприятии, причинах блокирования территории, проведении процедур по отношению к кому-либо, а также передавать эту информацию. Исключением является ограниченная или секретная информация, знать которую сотрудник не в праве.
6 ... требовать уважительного отношения к себе со стороны службы охраны.
7 ... не сотрудничать и не оказывать посильную помощь службе охраны и командованию. Если Вы участник преступления, то за отказ сотрудничать Вы можете попасть под арест.
8 ...отказываться от добровольных процедур и мер, которые могут быть применены к нему.
9 ... знать свои права.
10 ... отказаться от своих прав. Требуется документ согласия.

Права заключенных

1)Право на медицинское и психологическое обслуживание.

2)Право на свободу перемещения в пределах места заключения.

3)Право на свободу слова до первого злоупотребления данной свободой после заключения, нарушив регуляции.

4)Право на пищу и напитки, в пределах возможного.

5)Право на соблюдение личной гигиены и чистоты места заключения.

6)Право на апелляцию, не более двух раз и на пересмотр нарушений другим или более старшим сотрудником департамента охраны, не более двух раз.

7)Право на сохранение своего имущества и финансов, не касается конфискованных вещей в рамках нарушения регуляций. (Сохранение имущества и финансов осуществляет сотрудник службы безопасности и варден в частности)

8)Право на квалифицированную правовую защиту.

9)Право на встречи с желающими. (Условия встречи устанавливает старший сотрудник охраны)

10)Право на сохранения ПДа и наушника при себе на время заключения до первого злоупотребления данным правом, то есть нарушения или попытки нарушения регуляции используя данное право.

11)Право на получение полной информации по его делу, включая улики и информацию от свидетелей, о его нарушениях и выписки из его базы данных. (Не обязует отдавать оригинал, как и оставлять его с уликами без присмотра. Точно также не обязует раскрывать имена свидетелей и обвинителей.)

12)Право на интеллектуальную и физическую деятельность, на развитие в интеллектуальном и физическом плане.

13)Право на получение защиты от представителей охраны, если присутствует угроза заключенному. (Касается только сотрудников)

14)Право сохранять молчание, отказываться от своих прав.

15)Право на чистосердечное признание.

16)Право на аудиенцию с командованием корабля или на встречу со своим представителем/адвокатом.

17)Право знать свои права.

18)Право на уважительное отношение к себе.

Права арестантов

1)Право на медицинское и психологическое обслуживание.

2)Право на пищу и напитки, в пределах возможного.

3)Право на соблюдение личной гигиены.

4)Право на сохранение своего имущества и финансов под собственным присмотром, не касается конфискованных вещей в рамках нарушения регуляций.

5)Право на апелляцию, не более двух раз и на пересмотр нарушений другим или более старшим сотрудником департамента охраны, не более двух раз.

6)Право на квалифицированную правовую защиту.

7)Право на получение защиты от представителей охраны, если присутствует угроза арестанту.

8)Право сохранять молчание, отказываться от своих прав.

9)Право на чистосердечное признание.

10)Право на аудиенцию с командованием корабля или на встречу со своим представителем/адвокатом.

11)Право выбирать категорию наказания, финансовое или заключение.

12)Право на получение полной информации по его делу, включая улики и информацию от свидетелей, о его нарушениях и выписки из его базы данных.

13)Право на отказ от присутствия в суде или полный отказ от рассмотрения дела в суде, представитель/адвокат арестанта может присутствовать в суде по делу арестанта без самого арестанта.

14)Право знать свои права.

Права потерпевших и свидетелей

1)Право на медицинское и психологическое обслуживание.

2)Право на пищу и напитки, в пределах возможного.

3)Право на соблюдение личной гигиены.

4)Право на свободу перемещения.

5)Право на свободу слова.

6)Право сохранять молчание, отказываться от своих прав.

7)Право на аудиенцию с командованием корабля или на встречу со своим представителем/адвокатом. Право на представителя/адвоката.

8)Право на уважительное отношение к себе.

9)Право на отказ от присутствия в суде, представитель потерпевшего имеет право присутствовать в суде вместе или вместо потерпевшего, а также говорить от его имени.

10)Право на постоянное обеспечение его безопасности службой охраны. (До момента заключения преступника под стражу и после его освобождения/побега. Может быть отказано из-за недостатка кадров в департаменте, но может быть разрешено взять себе до двух телохранителей не из департамента охраны)

11)Право на отказ давать показания.

12)Право знать свои права.

Обстоятельства преступления

Отягчающие обстоятельства:

1)Совершение преступления в неадекватном/опьяненном/одурманенном состоянии, за исключением случаев, когда его ввели в данное состояние. (Учитывается и тогда, когда есть доказательства, что в одно из перечисленных состояний его ввели по его инициативе)

2)Рецидив, нарушения одинакового характера, серия разных нарушений, переход от более легких к более тяжким нарушениям.

3)Продолжительная погоня. Сотрудники службы безопасности могут учитывать время погони как отягчающее обястоятельство, если оно превысило 10 минут. Преступник в праве потребовать у охраны доказательства, например выписку с телекомов с временем начала и окончания погони.

4)Совершение нарушения, которое было частью большего нарушения против корпорации или её сотрудников. Требует чистосердечного признания или прямых улик, доказывающих это.

5)Злоупотребление доверием корпорации или сотрудников. Требует доказательств.

6)Организатор нарушений.

7)Совершение нарушения из религиозных, политических, личных аморальных качеств или нетерпимости.

8)Планирование нарушения. Требует доказательств.

9)Совершение нарушений с использованием незарегистрированного/неизвестного/экспериментального имущества.

10)Отказ от перевоспитания, написания чистосердечного признания и/или дачи показаний.

Смягчающие обстоятельства:

1)Совершение преступления в неадекватном/опьяненном/одурманенном состоянии, если в данное состояние преступника ввели без или против его воли.

2)Написание чистосердечного признания, дача показаний, сотрудничество с охраной и командованием, перевоспитание.

3)Добровольная явка/сдача охране.

4)Первое преступление, не выше двухсотых статей.

5)Совершение преступления из-за тяжкого положения/состояния. (Состояние счета-аккаунта менее 500 талеров или из-за ранения, если врач не оказывает помощь. Учитывается именно игнорирование врачом пострадавшего, а не его занятость другим пациентом)

6)Отказ от своих убеждений.

7)Совершение преступления было в результате срыва/неблагоприятного отношения от потерпевшего. (Требует доказательств/заверения психолога, психиатора или СМО)

8)Совершение меньшего преступления для предотвращения большего преступления. (Кража орудия убийства у убийцы или его пособника, на котором остались следы преступника и сдача этого оружия охране является примером этого пункта)

9)Направление организованной группы на помощь охране. (Пример такой ситуации. На судне три воюющих группы: Ополчение, охрана и мятежники. Ополчение и мятежники нарушают регуляции, если лидер Ополчения договориться с охраной и направит идею своей группы на помощь охране, то их нарушения в рамках этой помощи подходят под этот пункт) Требуется признание помощи от этой группы Варденом, ГСБ, другими главами, капитаном или АВД.

10)Заложник обстоятельств. Совершение преступлений из-за угроз, насилия или будучи под прицелом подходит под этот пункт. Если появятся доказательства злоупотребления этим пунктом или организацией вышеописанных действий для совершения преступления, то пункт не учитывается и данные действия рассматриваются как нарушение i203: Обман, если будут доказательства для i214: Афера/Мошенничество/Обман с целью хищения имущества или финансов, то она учитывается вместо i203: Обман.

Справка

Что является арестом?

Что является задержанием?

Что является заключением?

Что является трудовыми работами?

Что является штрафом?

Что является обыском?

Что такое досмотр?

Что такое осмотр?

Что является перевоспитанием?

Что является чистосердечным признанием?

Кто является представителем и адвокатом?

Что такое корпоративный суд?

Особые права

Особые права Капитана, АВД, глав, старших сотрудников отделов и официальных административных лиц ЦК (ни ЕРТ, ни уборщик, только высокими чинами ЦК, самым старшим там является Руководитель Операции, ниже него присутствуют административные главы и директора департаментов, а затем сотрудники этих департаментов (последние не учитываются как высокие чины)):

  • Капитан имеет право изменить любую регуляцию с оглашением на всё судно. Ему не требуется для этого чьё-либо одобрение, даже с ЦК, как и не требуется оповещать их об изменениях в регуляциях. Однако, при предоставлении ЦК документов, содержащих измененную статью, то необходимо написать, что статья была изменена с предоставлением в тексте оригинальной версии и измененной.
  • Капитан имеет право убирать или добавлять новые регуляции, но для этого ему нужно одобрение АВД. Совет глав может оспорить решение капитана, если АВД воздержался от ответа. Официальные высокие чины ЦК могут отменять любые принимаемые решения.
  • Никто не может уволить АВД, кроме официальных высоких чинов ЦК, однако, он не обладает неприкосновенностью. АВД, независимо от ситуации, остаётся обладателем прав сотрудника корпорации. Для ареста АВД ордер должен быть одобрен Советом глав или капитаном.
  • Капитан сохраняет права сотрудника корпорации независимо от ситуации. Для ареста капитана ордер должен быть одобрен АВД, Советом глав или распоряжением ЦК.
  • Главы могут быть уволены, но они сохраняют права сотрудников корпорации независимо от ситуации. Они не обладают неприкосновенностью. Для ареста глав требуется ордер, одобренный АВД, капитаном или Советом глав (голос арестовываемого главы не учитывается), а также могут быть арестованы приказом ЦК и официальными высокими чинами ЦК.
  • Главы и директора департаментов административного объекта НТ, а также Руководитель Операции старше любого сотрудника на Сьерре и их решения имеют наивысший приоритет, они не могут быть оспорены и обладают полной неприкосновенностью.
  • Старшие сотрудники департаментов не могут быть сразу уволены, вместо увольнения за нарушения регуляции к ним сперва применяется понижение до рядового сотрудника и только после этого они могут быть уволены за следующие нарушения влекущие за собой увольнение.

Дополнение о сотрудниках

  • Все сотрудники корпорации НаноТрайзен делятся на департаменты и уровень занимаемой должности.
  • В рамках ИСН Сиерра это будет выглядеть так: 7 департаментов и 6 уровней.
    • Департаменты: медицинский, научный, инженерный, охранный, обслуживающий, снабжающий и командный.
    • Уровни (от высшему к низшему): Сотрудники ЦК - Капитан и АВД - Главы, старшие сотрудники департаментов, рядовые сотрудники департаментов, ассистенты.
  • Важно отметить, что адъютант является старшим сотрудником командного департамента, а не рядовым.
  • Ассистенты бывают не только в качестве пассажиров, но и в департаментах.
  • Сотрудники более высокого уровня занимаемой должности могут командовать всеми нижестоящими, однако руководство сотрудников их департамента является приоритетным, только, если речь идет о руководстве сотрудников одинакового уровня.
  • Ассистенты вне департаментов подчиняются всем.
  • Ассистенты департаментов и рядовые сотрудники могут быть уволены без всяких затруднений.
  • Для увольнения сотрудника требуется его согласие, распоряжение его главы департамента или старшего сотрудника, если главы департамента нет, выбор увольняемого в качестве наказания за нарушение регуляции, а также по решению капитана или ЦК.

Процедуры модификации доступа

Подробнее о процедуре модификации доступа и роли СБ в ней:

  • Служба безопасности обязана оказывать всевозможную помощь в понижении/ограничении доступа или/и увольнении того или иного сотрудника, если данная мера является законной.
    • Служба безопасности обязуется приводить сотрудников к уполномоченным членам командного состава для проведения процедуры понижения/ограничения доступа/увольнение (к ГП/Капитану).
    • Служба безопасности обязуется предоставлять по меньшей мере одного сотрудника во время передачи документов и штрафов уполномоченным членам командного состава и обязуется не брать штрафы самолично (ведем к ГП или Капитану по вопросам финансов и документов, и к АВД только по вопросам документов).
    • Служба безопасности обязуется прервать проведение процедуры, если заметит нарушение регуляций и/или процедуры её участниками.
  • Уволенные сотрудники обязаны получить зарплату за три месяца по среднему показателю заработной платы за полугодие.
    • Уволенные сотрудники лишаются статуса сотрудник и получают статус - посетитель/пассажир и могут быть высажены в любом подходящем космопорту/станции.
    • Уволенные сотрудники могут быть трудоустроены заново, если подадут заявление. Им не могут отказать в принятии заявления, за исключением тех случаев, когда заявление было принято дважды, но в трудоустройстве было отказано.
  • Сотруднику обязаны сообщить причину увольнения/понижения/ограничения доступа. Трудоустраивающемуся лицу могут не сообщать причину отказа в трудоустройстве.
  • Для защиты своих интересов и прав трудоустраивающийся и сотрудник могут подать прошение о присутствии охраны/представителя во время проведения процедур трудоустройства/увольнения/понижения и т.п.