Редактирование: Глава Персонала
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Внимание! Вы не авторизовались на сайте. Ваш IP-адрес будет публично видимым, если вы будете вносить любые правки. Если вы войдёте или создадите учётную запись, правки вместо этого будут связаны с вашим именем пользователя, а также у вас появятся другие преимущества.
Правка может быть отменена. Пожалуйста, просмотрите сравнение версий, чтобы убедиться, что это именно те изменения, которые вас интересуют, и нажмите «Записать страницу», чтобы ваша отмена правки была сохранена.
Текущая версия | Ваш текст | ||
Строка 28: | Строка 28: | ||
В случае, если капитан еще не проснулся, или оказался непригодным к исполнению обязанностей, [[Предатель | скончался]] или по каким-то другим причинам неспособен работать, Глава Персонала должен принимать решения без его указов. | В случае, если капитан еще не проснулся, или оказался непригодным к исполнению обязанностей, [[Предатель | скончался]] или по каким-то другим причинам неспособен работать, Глава Персонала должен принимать решения без его указов. | ||
+ | |||
==Управление персоналом== | ==Управление персоналом== | ||
Строка 37: | Строка 38: | ||
Если чья-то просьба принята, то пришло время продолжить тесты. Удостоверьтесь, что работник знает, чем именно он должен заниматься на своей новой должности и имеет для этого соответствующие навыки. После того, как Вы определили кандидата на то или иное рабочее место, передайте ему [[Шаблоны документов#Документы командного отдела|форму о переводе]] для заполнения. Ведите записи в базах данных обо всех изменениях доступа, которые выданы Вами, это необходимо для информирования других сотрудников о ваших решениях и кроме того, это предписывается корпоративными правилами. | Если чья-то просьба принята, то пришло время продолжить тесты. Удостоверьтесь, что работник знает, чем именно он должен заниматься на своей новой должности и имеет для этого соответствующие навыки. После того, как Вы определили кандидата на то или иное рабочее место, передайте ему [[Шаблоны документов#Документы командного отдела|форму о переводе]] для заполнения. Ведите записи в базах данных обо всех изменениях доступа, которые выданы Вами, это необходимо для информирования других сотрудников о ваших решениях и кроме того, это предписывается корпоративными правилами. | ||
− | Когда у Вас есть заполненная форма, Вы должны поставить печати и | + | Когда у Вас есть заполненная форма, Вы должны поставить печати и [[Оформление документов | подписи]] соответствующих глав, в том числе и свою. Направьте кандидата в отдел для беседы с главой. Запись о согласии Главы отдела является одним из лучших способов доказать, что Ваше изменение доступа [[Корпоративные законы | законно]]. |
Краткий вариант того же процесса: проинформируйте Главу об изменении должности сотрудника по командному радиоканалу и получите от него быстрое согласие. | Краткий вариант того же процесса: проинформируйте Главу об изменении должности сотрудника по командному радиоканалу и получите от него быстрое согласие. | ||
Строка 54: | Строка 55: | ||
==Ваше рабочее место== | ==Ваше рабочее место== | ||
− | Ваш офис находится на первой палубе, прямо напротив лифта. Он снабжён несколькими консолями, включая и консоль с доступом к счетам, факсом для связи с Центральным Командованием, вашими личными шкафами с одеждой и экипировкой, спальным местом для вас и вашего Яна, и другим необходимым оборудованием для Главы персонала. Также в вашей спальне есть окна, которые выходят прямо в камеру длительного содержания брига, так что вы можете присматривать за заключёнными даже не выходя из своего кабинета. | + | Ваш офис находится на первой палубе, прямо напротив лифта. Он снабжён несколькими консолями, включая и консоль с доступом к счетам, факсом для связи с Центральным Командованием, вашими личными шкафами с одеждой и экипировкой, спальным местом для вас и вашего Яна, и другим необходимым оборудованием для Главы персонала. Также в вашей спальне есть окна, которые выходят прямо в камеру длительного содержания брига, так что вы можете присматривать за заключёнными даже не выходя из своего кабинета. |
[[Файл:HOP programs.png|thumb|right|Программы, нужные главе персонала]] | [[Файл:HOP programs.png|thumb|right|Программы, нужные главе персонала]] |