Редактирование: Профессии
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Внимание! Вы не авторизовались на сайте. Ваш IP-адрес будет публично видимым, если вы будете вносить любые правки. Если вы войдёте или создадите учётную запись, правки вместо этого будут связаны с вашим именем пользователя, а также у вас появятся другие преимущества.
Правка может быть отменена. Пожалуйста, просмотрите сравнение версий, чтобы убедиться, что это именно те изменения, которые вас интересуют, и нажмите «Записать страницу», чтобы ваша отмена правки была сохранена.
Текущая версия | Ваш текст | ||
Строка 11: | Строка 11: | ||
На данный момент, NSV Sierra является экспедиционным кораблем NanoTrasen. По размерам соответствует корвету. Перевозит персонал, состоящий из сотрудников и пассажиров. В них есть различия. | На данный момент, NSV Sierra является экспедиционным кораблем NanoTrasen. По размерам соответствует корвету. Перевозит персонал, состоящий из сотрудников и пассажиров. В них есть различия. | ||
− | * '''Сотрудники''' составляют большинство персонала на | + | * '''Сотрудники''' составляют большинство персонала на Сиерре. В них входят: |
*'''Сотрудники НТ''' - выполняют роли специалистов или ассистентов в большинстве отделов. Хоть это и не обязательно, но они могут быть сотрудниками НаноТрайзен. Если подрядчик не имеет отдела, то его старшим офицером является [[Глава Персонала]]. | *'''Сотрудники НТ''' - выполняют роли специалистов или ассистентов в большинстве отделов. Хоть это и не обязательно, но они могут быть сотрудниками НаноТрайзен. Если подрядчик не имеет отдела, то его старшим офицером является [[Глава Персонала]]. | ||
Строка 33: | Строка 33: | ||
!Сотрудник НТ | !Сотрудник НТ | ||
|- | |- | ||
− | ![[File:HOP.png|link=Исполнительный офицер]] <br> [[Глава Персонала]] | + | ![[File:HOP.png|link=Исполнительный офицер]] <br> [[Глава Персонала на Сиерре]] |
| Подменяйте Капитана в случае необходимости, занимайтесь менеджментом кадров, будьте ответственным за выдачу доступа и следите за отделом поставок, если в цепи командования не хватает звена. Поддержите Капитана в его решениях. Следите за дисциплиной сотрудников. Держите глав в ежовых рукавицах. Будьте строгим бюрократическим противовесом доброму Капитану. | | Подменяйте Капитана в случае необходимости, занимайтесь менеджментом кадров, будьте ответственным за выдачу доступа и следите за отделом поставок, если в цепи командования не хватает звена. Поддержите Капитана в его решениях. Следите за дисциплиной сотрудников. Держите глав в ежовых рукавицах. Будьте строгим бюрократическим противовесом доброму Капитану. | ||
!Сложно | !Сложно |