Редактирование: Регламент сотрудников проекта

Перейти к навигации Перейти к поиску

Внимание! Вы не авторизовались на сайте. Ваш IP-адрес будет публично видимым, если вы будете вносить любые правки. Если вы войдёте или создадите учётную запись, правки вместо этого будут связаны с вашим именем пользователя, а также у вас появятся другие преимущества.

Правка может быть отменена. Пожалуйста, просмотрите сравнение версий, чтобы убедиться, что это именно те изменения, которые вас интересуют, и нажмите «Записать страницу», чтобы ваша отмена правки была сохранена.

Текущая версия Ваш текст
Строка 1: Строка 1:
{{Канцелярит}}
+
{{Канцелярит}}{{relevant}}
Данный регламент создан для регулирования деятельности сотрудников проекта. Этот документ подробно описывает работу с различным регламентом, объединениями и определяет общие и уникальные обязанности и задачи управления, ведущих сотрудников, основных отделов и дополнительных отделов и подотделов.  
+
Для развития игры в целом, были созданы три основных отдела с общим управлением, имеющих уникальные обязанности и задачи.
 
+
Из-за одинаковой и исчерпывающей важности каждого из основных отделов, они приравнены между собой по части полномочий и начальники являются управляющими.
{| role="presentation" class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed"
+
В этом документе подробно описаны обязанности и задачи отделов и управления в частности, а также рассмотрим работу с регламентом.
| <strong>Определения:</strong>
+
==Определения==
|-
 
|
 
 
;1. Обязанность - основная деятельность;
 
;1. Обязанность - основная деятельность;
 
;2. Задача - конкретное задание к основной деятельности;
 
;2. Задача - конкретное задание к основной деятельности;
Строка 11: Строка 9:
 
;4. Игровой сервер - программа, исполняющая код и ресурсы игры;
 
;4. Игровой сервер - программа, исполняющая код и ресурсы игры;
 
;5. Материалы за которые отвечает Редакция - статьи на данном сайте;
 
;5. Материалы за которые отвечает Редакция - статьи на данном сайте;
;6. Регламент - внутриигровой (например корпоративный закон) или серверный (например этот или правила по кастомкам) регулирующий документ;
+
;6. Регламент - внутриигровой (например корпоративный закон) или серверный (например этот или правила по кастомкам) регулирующий документ.
;7. Приоритет решения - право на вмешательство в процесс выполнения задачи. Обычно выражается в виде принудительного решения;
 
;8. Балансные изменения - изменения, которые затрагивают объективные игровые преимущества, возможности, недостатки.
 
|}
 
 
==Общие задачи==
 
==Общие задачи==
Поддержка игроков по вопросам игры.
+
Поддержка игроков по вопросам игры.  
Выполнение данной задачи возложено на администрацию. Если иные сотрудники могут дополнить или ответить более информативно - рекомендуется их участие.
+
<br>Выполнение данной задачи возложено на администрацию. Если иные сотрудники могут дополнить или ответить более информативно - рекомендуется их участие.
 
==Работа с регламентом==
 
==Работа с регламентом==
 
Сотрудники имеют разные полномочия по отношению к регламенту установленной классификации. Создание рабочих прототипов и их редакция разрешена любому сотруднику, но принятие и иные изменения к действующему регламенту разрешены только соответствующим уровню регламента сотрудникам.
 
Сотрудники имеют разные полномочия по отношению к регламенту установленной классификации. Создание рабочих прототипов и их редакция разрешена любому сотруднику, но принятие и иные изменения к действующему регламенту разрешены только соответствующим уровню регламента сотрудникам.
 
;1. Основные - правила, задачи отделов;
 
;1. Основные - правила, задачи отделов;
 
:1.1. Согласование изменений с Управлением.
 
:1.1. Согласование изменений с Управлением.
;2. Регуляции - около игровые регламенты или документы, позволяющие сотрудникам и игрокам применять санкции или условные ограничения к игрокам или другим сотрудникам, тем самым влияя на игру. '''Примеры: СОП, космо-закон.'''
+
;2. Регуляции - [[Стандартные процедуры ИКН "Сьерра"|СОП]], [[Корпоративные законы|корп-закон]] и т.п;
 
:2.1. Согласование изменений с Ведущими Редакторами и Старшими Администраторами. Приоритет решения у Управления.
 
:2.1. Согласование изменений с Ведущими Редакторами и Старшими Администраторами. Приоритет решения у Управления.
 
;3. Иные - прочий регламент, не имеющий прямого влияния на игру;
 
;3. Иные - прочий регламент, не имеющий прямого влияния на игру;
 
:3.1. На усмотрение редакторов или сотрудников других отделов, если они описаны на иных площадках.
 
:3.1. На усмотрение редакторов или сотрудников других отделов, если они описаны на иных площадках.
==Объединения==
 
Для обсуждения или решения конкретных задач, сотрудники могут собрать объединения; как временные, так и постоянные.
 
Любое объединение собирается любым сотрудником. '''Координировать постоянное объединение может только ведущий сотрудник, если не указано обратного.'''
 
Примером временных объединений являются т. н. рабочие группы, которые собираются для обсуждения балансных изменений того или иного аспекта игры.
 
 
'''Порядок сбора и работы объединений''':
 
;1. Сотрудник инициирует сбор объединения путем приглашения в неё игроков и сотрудников, способных разбираться в теме задачи;
 
:1.1 Место сбора объединения может быть в любом месте. Само обсуждение должно быть записано, если объединение временное;
 
;2. Инициатор или координатор временного объединения должен продемонстрировать запись обсуждения по требованию Управления или ведущих сотрудников, если не указано обратного. В противном случае, результат работы объединения не принимается;
 
;3. Инициатор и/или координатор объединения должен оповестить ведущих сотрудников и Управление о факте сбора, темы и участников своего объединения.
 
 
'''Требования к рабочей группе''':
 
;1. Минимальный состав - не менее трех сотрудников. Игрок, который привлечен в рабочую группу, должен иметь активное присутствие на игровом сервере;
 
:1.1 Если тема обсуждения затрагивает балансные изменения важных аспектов игры, то в группу должны быть привлечены администратор и сотрудник ОР;
 
;2.Ведущие Сотрудники могут изменить или аннулировать решение рабочей группы. Управление также может отменить изменить или аннулировать решение рабочей группы. Решение Управления является более приоретеным, чем решение Ведущих Сотрудников.
 
;3. Рабочая группа должна быть временной.
 
 
Примеры постоянных объединений: Ответственные за хост сервера; Ответственные за хост википедии.
 
 
 
==Обязанности и задачи отделов==
 
==Обязанности и задачи отделов==
Для развития игры в целом, были созданы три основных отдела с общим управлением, имеющих уникальные обязанности и задачи. Из-за одинаковой и исчерпывающей важности каждого из основных отделов, они приравнены между собой по части полномочий и начальники являются управляющими.
 
 
 
=== Управление ===
 
=== Управление ===
 
'''Обязанность:''' координация и ведение игрового сообщества.
 
'''Обязанность:''' координация и ведение игрового сообщества.
Строка 75: Строка 49:
 
:1.1. Вместе с другими отделами, приоритет на '''ОР'''.
 
:1.1. Вместе с другими отделами, приоритет на '''ОР'''.
 
;2. Балансировка игры;
 
;2. Балансировка игры;
:2.1. Реализация по итогу обсуждения рабочей группы.
+
:2.1. Реализация по итогу обсуждения рабочей группы.
:2.2 Отдел Разработки может вмешаться в результат или отклонить его при наличии ошибок в программном коде или ошибок в мапинге. Приоритет решения описан в требованиях рабочей группы.
 
 
;3. Поддержка прямой работоспособности игрового сервера;
 
;3. Поддержка прямой работоспособности игрового сервера;
 
:3.1. Вместе с Администрацией, приоритет на '''Администрацию''' по ходу игры, критический приоритет на '''ОР'''.
 
:3.1. Вместе с Администрацией, приоритет на '''Администрацию''' по ходу игры, критический приоритет на '''ОР'''.
Строка 101: Строка 74:
 
;1. Общие обязанность:
 
;1. Общие обязанность:
 
:1.1. Координация работы отделов;
 
:1.1. Координация работы отделов;
:1.2. Управление подразделениями (подотделами, дополнительными отделами) и объединениями. '''Приоритет решения у Управления.'''
+
:1.2. Управление подразделениями (подотделами, дополнительными отделами) и объединенными группами.
 
;2. Общие задачи:
 
;2. Общие задачи:
 
:2.1. Постановка заданий к основной деятельности сотрудников отделов;
 
:2.1. Постановка заданий к основной деятельности сотрудников отделов;
Строка 130: Строка 103:
 
;3. Внесение рекомендаций или ограничений по отыгрышу для определенной ксенорасы;
 
;3. Внесение рекомендаций или ограничений по отыгрышу для определенной ксенорасы;
 
;4. Лишение игроков вайтлиста в случае нарушения правил сервера или лора соответствующей расы по итогам разбора жалобы или блокировки игрока (бана).
 
;4. Лишение игроков вайтлиста в случае нарушения правил сервера или лора соответствующей расы по итогам разбора жалобы или блокировки игрока (бана).
 
{{relevant}}
 

Обратите внимание, что все добавления и изменения текста статьи рассматриваются как выпущенные на условиях лицензии Creative Commons Attribution Non-Commercial Share Alike (см. Infinity Project:Авторские права). Если вы не хотите, чтобы ваши тексты свободно распространялись и редактировались любым желающим, не помещайте их сюда.
Вы также подтверждаете, что являетесь автором вносимых дополнений или скопировали их из источника, допускающего свободное распространение и изменение своего содержимого.
НЕ РАЗМЕЩАЙТЕ БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ МАТЕРИАЛЫ, ОХРАНЯЕМЫЕ АВТОРСКИМ ПРАВОМ!