Редактирование: NanoTrasen
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Внимание! Вы не авторизовались на сайте. Ваш IP-адрес будет публично видимым, если вы будете вносить любые правки. Если вы войдёте или создадите учётную запись, правки вместо этого будут связаны с вашим именем пользователя, а также у вас появятся другие преимущества.
Правка может быть отменена. Пожалуйста, просмотрите сравнение версий, чтобы убедиться, что это именно те изменения, которые вас интересуют, и нажмите «Записать страницу», чтобы ваша отмена правки была сохранена.
Текущая версия | Ваш текст | ||
Строка 91: | Строка 91: | ||
*Стажеры и ассистенты назначаются на Объект корпорации для обучения. | *Стажеры и ассистенты назначаются на Объект корпорации для обучения. | ||
===Центральные департаменты=== | ===Центральные департаменты=== | ||
+ | Между сменами некоторые работники заключают контракты, которые позволяют им оставаться на базе центрального командования, где имеется жилье и гражданский уровень комфорта, но это исключительно для сотрудников корпорации. Некоторые улетают на шаттлах с помощью блюспейс в соседние системы или к себе домой по экспресс пути. | ||
====Департамент управления кадрами==== | ====Департамент управления кадрами==== | ||
Это люди, которые решают, получите ли Вы свою зарплату. После каждой смены большинство сотрудников регистрируются в отделе кадров. Департамент управления кадрами кооперируется с бухгалтерией и департаментом внутренних дел, чтобы убедиться в том, что сотрудники приносят прибыль и не приносят убытков. В департаменте управления кадрами работают два типа агентов: следователи и аудиторы. | Это люди, которые решают, получите ли Вы свою зарплату. После каждой смены большинство сотрудников регистрируются в отделе кадров. Департамент управления кадрами кооперируется с бухгалтерией и департаментом внутренних дел, чтобы убедиться в том, что сотрудники приносят прибыль и не приносят убытков. В департаменте управления кадрами работают два типа агентов: следователи и аудиторы. |