Внимание: Эта страница актуальна и ее содержимое может быть использовано в игре.Глава Персонала: различия между версиями
(Управление персоналом) |
Drakon413 (обсуждение | вклад) м (Мелкоправки.) |
||
| (не показана 31 промежуточная версия 12 участников) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | + | <div style="float:right;clear:right"><onlyinclude>{{Jobcard | |
| − | <div style=" | ||
| access = Почти куда угодно | | access = Почти куда угодно | ||
| image = HOP.png | | image = HOP.png | ||
| difficulty = Сложно | | difficulty = Сложно | ||
| − | | | + | | loc = [[ИКН "Сьерра"]] |
| − | | title = | + | | title = Глава Персонала |
| − | | guide = Глава Персонала на | + | | guide = Глава Персонала на Сиерре |
| alternate_name = | | alternate_name = | ||
| duties = Подменяйте капитана в случае необходимости, занимайтесь менеджментом кадров, будьте ответственным за выдачу доступа и следите за отделом поставок, если в цепи командования не хватает нужного звена. Поддерживайте капитана в его решениях. Следите за дисциплиной экипажа. | | duties = Подменяйте капитана в случае необходимости, занимайтесь менеджментом кадров, будьте ответственным за выдачу доступа и следите за отделом поставок, если в цепи командования не хватает нужного звена. Поддерживайте капитана в его решениях. Следите за дисциплиной экипажа. | ||
| − | | related = [[Стандартные процедуры | + | | related = [[Стандартные процедуры ИКН "Сьерра"]], [[Коды угрозы ИКН "Сьерра"]], [[Корпоративные законы]], [[Оформление документов]], [[Декларация основных прав]], [[Бюрократия]] |
| − | | deptcolor = # | + | | deptcolor = linear-gradient(to right, #bbe, #bbe, #dea, #dca) |
| + | | skillpoints = 20 | ||
| + | | baseskills = Бюрократия, пилотирование | ||
}}</onlyinclude></div>{{Command sidebar}} | }}</onlyinclude></div>{{Command sidebar}} | ||
| − | Приветствуем вас, одного из топ-менеджеров | + | ==Предисловие== |
| − | + | Приветствуем вас, одного из топ-менеджеров NanoTrasen! Вам выпала уникальная возможность принять участие в управлении персоналом гордого исследовательского корабля ИКН "Сьерра"! Мы надеемся, что вы подойдете к данной работе со всей ответственностью: в роли '''Главы Персонала''', или '''ГП''', как Вас иногда будут звать, Вы обязаны отвечать за то, чтобы все отделы были укомплектованы персоналом и работали ради прибыли своей корпорации. Вам доверена возможность менять должность и уровни доступа каждого члена экипажа на борту через программу модификации ID-карт, что еще могут делать только капитан и ИИ. Вы также отвечаете за управление отделами снабжения и обслуживания, а также за управление любым персоналом без активного главы. Помните: корпорация рассчитывает на вас! | |
==Роль Главы== | ==Роль Главы== | ||
| Строка 20: | Строка 21: | ||
Как '''Глава Персонала''', одна из важнейших глав в цепи командования корабля, будьте готовы нести ответственность за исполнение приказов Капитана. Это значит, что надо вести документацию, логистику и разъяснительные переговоры. | Как '''Глава Персонала''', одна из важнейших глав в цепи командования корабля, будьте готовы нести ответственность за исполнение приказов Капитана. Это значит, что надо вести документацию, логистику и разъяснительные переговоры. | ||
| − | Главная задача ГП - управление сотрудниками | + | Главная задача ГП - управление сотрудниками Корпорации на борту. Это в первую очередь заключается в решении проблем с кадрами и доступом в отделах; если требуется поощрение, понижение, увольнение или изменение доступа, ожидается, что глава вызовет конкретного сотрудника, обновит его доступ на ID-карте и сделает соответствующие записи в базе данных занятости. |
| − | Также Глава Персонала официально отвечает за отделы обслуживания и снабжения. | + | Также Глава Персонала официально отвечает за отделы обслуживания и снабжения. Обычно эти отделы самостоятельны, и вмешательство требуется редко; [[Квартирмейстер]], как и вы, будет координировать повседневные дела снабжения, а различные работники отдела обслуживания не имеют решающего значения для операций на корабле. Тем не менее, если в этих отделах есть проблемы, то задача главы персонала - разобраться с ней. |
| − | ГП также ответственен за управление любым персоналом без главы, независимо от того, не проснулась ли еще Глава (например, инженеры без [[Главный инженер | главного инженера]]), или кто-то просто не имеет начальства на судне (пассажиры). Это задача ГП - убедиться, что они не мешают благородному делу обогащения | + | ГП также ответственен за управление любым персоналом без главы, независимо от того, не проснулась ли еще Глава (например, инженеры без [[Главный инженер | главного инженера]]), или кто-то просто не имеет начальства на судне (пассажиры). Это задача ГП - убедиться, что они не мешают благородному делу обогащения NanoTrasen. |
| − | |||
| − | |||
| + | В случае, если капитан еще не проснулся, или оказался непригодным к исполнению обязанностей, [[Предатель | скончался]] или по каким-то другим причинам неспособен работать, Глава Персонала должен принимать решения без его указов. | ||
==Управление персоналом== | ==Управление персоналом== | ||
| − | Ваша основная задача в роли Главы Персонала - решение кадрового вопроса. В вашей власти повышать, или понижать в должности (по решению капитана, конечно) и брать в | + | Ваша основная задача в роли Главы Персонала - решение кадрового вопроса. В вашей власти повышать, или понижать в должности (по решению капитана или другого главы, конечно) и брать в корпорацию тех, кто почему-то еще не вступил в дружные ряды ее сотрудников. Но перед тем, как сменить чью-то должность, стоит внимательно проверить кандидата: так, [[Уборщик]], который внезапно решил перейти в [[Парамедик|парамедики]] - пример сотрудника, который заслуживает тщательной проверки. |
Не стесняйтесь отказывать в чьей-либо просьбе о смене должности, если вы считаете, что аргументация этого недостаточна. | Не стесняйтесь отказывать в чьей-либо просьбе о смене должности, если вы считаете, что аргументация этого недостаточна. | ||
| − | Если чья-то просьба принята, то пришло время продолжить тесты. Удостоверьтесь, что работник знает, чем именно он должен заниматься на своей новой должности. После того, как Вы определили кандидата на то или иное рабочее место, передайте ему [[ | + | Если чья-то просьба принята, то пришло время продолжить тесты. Удостоверьтесь, что работник знает, чем именно он должен заниматься на своей новой должности и имеет для этого соответствующие навыки. После того, как Вы определили кандидата на то или иное рабочее место, передайте ему [[Шаблоны документов#Документы командного отдела|форму о переводе]] для заполнения. Ведите записи в базах данных обо всех изменениях доступа, которые выданы Вами, это необходимо для информирования других сотрудников о ваших решениях и кроме того, это предписывается корпоративными правилами. |
| − | + | Когда у Вас есть заполненная форма, Вы должны поставить печати и подписи [[Командные должности|соответствующих глав]], в том числе и свою. Направьте кандидата в отдел для беседы с главой. Запись о согласии Главы отдела является одним из лучших способов доказать, что Ваше изменение доступа [[Корпоративные законы | законно]]. | |
Краткий вариант того же процесса: проинформируйте Главу об изменении должности сотрудника по командному радиоканалу и получите от него быстрое согласие. | Краткий вариант того же процесса: проинформируйте Главу об изменении должности сотрудника по командному радиоканалу и получите от него быстрое согласие. | ||
| − | Попросите сотрудника предъявить ID-карту, чтобы Вы могли официально предоставить ему запрошенную должность и выдать доступ | + | Попросите сотрудника предъявить ID-карту, чтобы Вы могли официально предоставить ему запрошенную должность и выдать доступ. |
| − | Вставьте карту кандидата в терминал и выберите программу модификации доступа в консоли (ID card modification program) | + | Вставьте карту кандидата в терминал и выберите программу модификации доступа в консоли (ID card modification program). |
| − | [[Файл:CardProgram.png| | + | [[Файл:CardProgram.png|791x612px|thumb|center|Изменение доступа в консоли]] |
| − | В разделе Assignments вы можете | + | В разделе назначения (Assignments) вы можете назначить конкретную должность, которая будет указана на ID-карте и также будет иметь стандартный допуск для этой должности. Также вы можете указать своё имя должности, если это необходимо. Назначения и доступ выставляются независимо друг от друга, обратите на это внимание. При желании, вы можете нажать на кнопку печать (Print), тогда консоль распечатает документ, где указанно имя того, кому выдан доступ, его должность вместе с другой информацией, а также его текущий доступ. |
==Инспекция корабля== | ==Инспекция корабля== | ||
| − | Вы, как правая рука [[Капитан | Капитана]] должны следить за работой подчиненных Компании. Общайтесь с | + | Вы, как правая рука [[Капитан | Капитана]] должны следить за работой подчиненных Компании. Общайтесь с главами отделов, требуйте отчеты от сотрудников хотя бы в устной форме, проверяйте, все ли на рабочем месте, ведь если сотрудник бездельничает без уважительной причины, то следует напомнить ему о [[Корпоративные законы|Корпоративных Законах]]. Помните, в первую очередь вы должны обращать внимание на работу сотрудников, ведь вы - руководитель отдела кадров. К сожалению, бюрократия - неотъемлемая часть вашей работы. |
| + | |||
| + | ==Ваше рабочее место== | ||
| + | |||
| + | Ваш офис находится на первой палубе, прямо напротив лифта. Он снабжён несколькими консолями, включая и консоль с доступом к счетам, факсом для связи с Центральным Командованием, вашими личными шкафами с одеждой и экипировкой, спальным местом для вас и вашего Яна, и другим необходимым оборудованием для Главы персонала. Также в вашей спальне есть окна, которые выходят прямо в камеру длительного содержания брига, так что вы можете присматривать за заключёнными даже не выходя из своего кабинета. | ||
| + | |||
| + | [[Файл:HOP programs.png|thumb|right|Программы, нужные главе персонала]] | ||
| + | Важными для главы персонала являются такие программы: | ||
| − | + | * Программа модификации доступа (ID card modification program) | |
| + | * Коммуникационная программа (Command and Communications program) | ||
| + | * Редактор отчетов (Report Editor) | ||
| + | * Записи о членах команды (Crew manifest и Crew Records) | ||
| + | |||
| + | Если какой-то из этих программ нет на компьютере общего назначения в офисе, загрузите ее из репозитория (NTNet Software download tool). | ||
| + | |||
| + | С помощью Коммуникационной программы вы можете делать общекорабельные объявления, которые услышат все, кто находится на борту. Также вы можете самостоятельно устанавливать все коды угроз, кроме красного. Для установки красного кода нужно воспользоваться настенным устройством авторизации. | ||
| + | |||
| + | Наушник Главы персонала, как и наушник [[Капитан|Капитана]], имеет доступ к абсолютно всем каналам на корабле. Изначально, некоторые каналы выключены, поэтому обязательно проверьте свой наушник и удостоверьтесь, что они включены. Также вы можете взять с собой рацию как второй источник связи или воспользоваться интеркомом, если вы где-то потеряете свой наушник. | ||
| − | + | Глава Персонала вообще может не покидать кабинет, а в случае опасности этого делать не стоит. Хотя в шкафчике находится LAEP90, бронежилет и шлем, а на стеллаже рядом - [[Укреплённый скафандр|ИКС]], лучше их не использовать без крайней необходимости. Доверьте защиту судна [[Охранные должности|Службе безопасности]]. Если угроза вполне реальна, то затемните окна офиса (переключатель на стене), закройте все створки (кнопки на стене рядом со столом приема, а также кнопка в спальне) и наблюдайте за происходящим через камеры из офиса. | |
| − | + | ===Консоль доступа к счетам=== | |
| − | {{Navbox_jobs}} | + | Также в кабинете Главы Персонала имеется специальная консоль, которая позволяет получить доступ к счёту любого члена экипажа, отдела или самого судна. Доступ к этой консоли имеет только Глава Персонала и Капитан. |
| + | [[Файл:Hopconsole.png|thumb|center|Один из счетов.]] | ||
| + | В этой консоли Вы можете создать новый счёт, предварительно указав имя владельца, а также начальную сумму, которая будет начислена на счёт при его создании. | ||
| + | Открыв в консоли любой счёт, Вы можете просмотреть историю всех операций с ним, а также заморозить счёт, тем самым не позволяя его владельцу проводить какие-либо операции с ним. | ||
| + | Также нажав на кнопку аннулировать (Revoke), все средства с счёта автоматически переведутся на счёт судна. | ||
| + | {{Navbox_jobs}}{{relevant}} | ||
Текущая версия на 21:13, 4 октября 2021
| Глава Персонала | |
|---|---|
 | |
| Основная информация | |
| Обязанности | Подменяйте капитана в случае необходимости, занимайтесь менеджментом кадров, будьте ответственным за выдачу доступа и следите за отделом поставок, если в цепи командования не хватает нужного звена. Поддерживайте капитана в его решениях. Следите за дисциплиной экипажа. |
| Доступ | Почти куда угодно |
| OOC | |
| Сложность | Сложно |
| Доступен на картах | ИКН "Сьерра" |
| Базовые навыки | Бюрократия, пилотирование |
| Скиллпоинты | 20 |
| Связанные руководства | Стандартные процедуры ИКН "Сьерра", Коды угрозы ИКН "Сьерра", Корпоративные законы, Оформление документов, Декларация основных прав, Бюрократия |
| Раздел |
| Департамент управления |
|---|
 |
|
Главой департамента является Капитан |
| Командование |
| Заместители |
| Руководства |
|
Местоположения Мостик, Палуба 2 |
Содержание
Предисловие[править]
Приветствуем вас, одного из топ-менеджеров NanoTrasen! Вам выпала уникальная возможность принять участие в управлении персоналом гордого исследовательского корабля ИКН "Сьерра"! Мы надеемся, что вы подойдете к данной работе со всей ответственностью: в роли Главы Персонала, или ГП, как Вас иногда будут звать, Вы обязаны отвечать за то, чтобы все отделы были укомплектованы персоналом и работали ради прибыли своей корпорации. Вам доверена возможность менять должность и уровни доступа каждого члена экипажа на борту через программу модификации ID-карт, что еще могут делать только капитан и ИИ. Вы также отвечаете за управление отделами снабжения и обслуживания, а также за управление любым персоналом без активного главы. Помните: корпорация рассчитывает на вас!
Роль Главы[править]
Как Глава Персонала, одна из важнейших глав в цепи командования корабля, будьте готовы нести ответственность за исполнение приказов Капитана. Это значит, что надо вести документацию, логистику и разъяснительные переговоры.
Главная задача ГП - управление сотрудниками Корпорации на борту. Это в первую очередь заключается в решении проблем с кадрами и доступом в отделах; если требуется поощрение, понижение, увольнение или изменение доступа, ожидается, что глава вызовет конкретного сотрудника, обновит его доступ на ID-карте и сделает соответствующие записи в базе данных занятости.
Также Глава Персонала официально отвечает за отделы обслуживания и снабжения. Обычно эти отделы самостоятельны, и вмешательство требуется редко; Квартирмейстер, как и вы, будет координировать повседневные дела снабжения, а различные работники отдела обслуживания не имеют решающего значения для операций на корабле. Тем не менее, если в этих отделах есть проблемы, то задача главы персонала - разобраться с ней.
ГП также ответственен за управление любым персоналом без главы, независимо от того, не проснулась ли еще Глава (например, инженеры без главного инженера), или кто-то просто не имеет начальства на судне (пассажиры). Это задача ГП - убедиться, что они не мешают благородному делу обогащения NanoTrasen.
В случае, если капитан еще не проснулся, или оказался непригодным к исполнению обязанностей, скончался или по каким-то другим причинам неспособен работать, Глава Персонала должен принимать решения без его указов.
Управление персоналом[править]
Ваша основная задача в роли Главы Персонала - решение кадрового вопроса. В вашей власти повышать, или понижать в должности (по решению капитана или другого главы, конечно) и брать в корпорацию тех, кто почему-то еще не вступил в дружные ряды ее сотрудников. Но перед тем, как сменить чью-то должность, стоит внимательно проверить кандидата: так, Уборщик, который внезапно решил перейти в парамедики - пример сотрудника, который заслуживает тщательной проверки.
Не стесняйтесь отказывать в чьей-либо просьбе о смене должности, если вы считаете, что аргументация этого недостаточна.
Если чья-то просьба принята, то пришло время продолжить тесты. Удостоверьтесь, что работник знает, чем именно он должен заниматься на своей новой должности и имеет для этого соответствующие навыки. После того, как Вы определили кандидата на то или иное рабочее место, передайте ему форму о переводе для заполнения. Ведите записи в базах данных обо всех изменениях доступа, которые выданы Вами, это необходимо для информирования других сотрудников о ваших решениях и кроме того, это предписывается корпоративными правилами.
Когда у Вас есть заполненная форма, Вы должны поставить печати и подписи соответствующих глав, в том числе и свою. Направьте кандидата в отдел для беседы с главой. Запись о согласии Главы отдела является одним из лучших способов доказать, что Ваше изменение доступа законно. Краткий вариант того же процесса: проинформируйте Главу об изменении должности сотрудника по командному радиоканалу и получите от него быстрое согласие.
Попросите сотрудника предъявить ID-карту, чтобы Вы могли официально предоставить ему запрошенную должность и выдать доступ.
Вставьте карту кандидата в терминал и выберите программу модификации доступа в консоли (ID card modification program).
В разделе назначения (Assignments) вы можете назначить конкретную должность, которая будет указана на ID-карте и также будет иметь стандартный допуск для этой должности. Также вы можете указать своё имя должности, если это необходимо. Назначения и доступ выставляются независимо друг от друга, обратите на это внимание. При желании, вы можете нажать на кнопку печать (Print), тогда консоль распечатает документ, где указанно имя того, кому выдан доступ, его должность вместе с другой информацией, а также его текущий доступ.
Инспекция корабля[править]
Вы, как правая рука Капитана должны следить за работой подчиненных Компании. Общайтесь с главами отделов, требуйте отчеты от сотрудников хотя бы в устной форме, проверяйте, все ли на рабочем месте, ведь если сотрудник бездельничает без уважительной причины, то следует напомнить ему о Корпоративных Законах. Помните, в первую очередь вы должны обращать внимание на работу сотрудников, ведь вы - руководитель отдела кадров. К сожалению, бюрократия - неотъемлемая часть вашей работы.
Ваше рабочее место[править]
Ваш офис находится на первой палубе, прямо напротив лифта. Он снабжён несколькими консолями, включая и консоль с доступом к счетам, факсом для связи с Центральным Командованием, вашими личными шкафами с одеждой и экипировкой, спальным местом для вас и вашего Яна, и другим необходимым оборудованием для Главы персонала. Также в вашей спальне есть окна, которые выходят прямо в камеру длительного содержания брига, так что вы можете присматривать за заключёнными даже не выходя из своего кабинета.
Важными для главы персонала являются такие программы:
- Программа модификации доступа (ID card modification program)
- Коммуникационная программа (Command and Communications program)
- Редактор отчетов (Report Editor)
- Записи о членах команды (Crew manifest и Crew Records)
Если какой-то из этих программ нет на компьютере общего назначения в офисе, загрузите ее из репозитория (NTNet Software download tool).
С помощью Коммуникационной программы вы можете делать общекорабельные объявления, которые услышат все, кто находится на борту. Также вы можете самостоятельно устанавливать все коды угроз, кроме красного. Для установки красного кода нужно воспользоваться настенным устройством авторизации.
Наушник Главы персонала, как и наушник Капитана, имеет доступ к абсолютно всем каналам на корабле. Изначально, некоторые каналы выключены, поэтому обязательно проверьте свой наушник и удостоверьтесь, что они включены. Также вы можете взять с собой рацию как второй источник связи или воспользоваться интеркомом, если вы где-то потеряете свой наушник.
Глава Персонала вообще может не покидать кабинет, а в случае опасности этого делать не стоит. Хотя в шкафчике находится LAEP90, бронежилет и шлем, а на стеллаже рядом - ИКС, лучше их не использовать без крайней необходимости. Доверьте защиту судна Службе безопасности. Если угроза вполне реальна, то затемните окна офиса (переключатель на стене), закройте все створки (кнопки на стене рядом со столом приема, а также кнопка в спальне) и наблюдайте за происходящим через камеры из офиса.
Консоль доступа к счетам[править]
Также в кабинете Главы Персонала имеется специальная консоль, которая позволяет получить доступ к счёту любого члена экипажа, отдела или самого судна. Доступ к этой консоли имеет только Глава Персонала и Капитан.
В этой консоли Вы можете создать новый счёт, предварительно указав имя владельца, а также начальную сумму, которая будет начислена на счёт при его создании. Открыв в консоли любой счёт, Вы можете просмотреть историю всех операций с ним, а также заморозить счёт, тем самым не позволяя его владельцу проводить какие-либо операции с ним. Также нажав на кнопку аннулировать (Revoke), все средства с счёта автоматически переведутся на счёт судна.
