Внимание: Эта страница актуальна и ее содержимое может быть использовано в игре.Глава Персонала
| Глава Персонала | |
|---|---|
 | |
| Основная информация | |
| Обязанности | Подменяйте капитана в случае необходимости, занимайтесь менеджментом кадров, будьте ответственным за выдачу доступа и следите за отделом поставок, если в цепи командования не хватает нужного звена. Поддерживайте капитана в его решениях. Следите за дисциплиной экипажа. |
| Доступ | Почти куда угодно |
| OOC | |
| Сложность | Сложно |
| Связанные руководства | Стандартные процедуры НТ, Коды угрозы НТ, Корпоративные законы, Оформление документов, Декларация основных прав |
| Раздел |
| Департамент управления |
|---|
 |
|
Главой департамента является Капитан |
| Командование |
| Заместители |
| Руководства |
|
Местоположения Мостик, Палуба 2 |
Приветствуем вас, одного из топ-менеджеров НаноТрейзен! Вам выпала уникальная возможность принять участие в управлении персоналом гордого научного корабля ИСН "Сьерра"! Мы надеемся, что вы подойдете к данной работе со всей ответственностью: в роли Главы Персонала, или ГП, как Вас иногда будут звать, Вы обязаны отвечать за то, чтобы все отделы были укомплектованы персоналом и работали ради прибыли своей корпорации. Вам доверена возможность менять должность и уровни доступа каждого члена экипажа на борту через консоль модификации ID-карт, что еще могут делать только капитан и ИИ. Вы также отвечаете за управление отделами снабжения и обслуживания, а также за управление любым персоналом без активного главы. Помните: корпорация рассчитывает на вас!
Роль Главы
Как Глава Персонала, одна из важнейших глав в цепи командования корабля, будьте готовы нести ответственность за исполнение приказов Капитана. Это значит, что надо вести документацию, логистику и разъяснительные переговоры.
Главная задача ГП - управление сотрудниками Компании на борту. Это в первую очередь заключается в решении проблем с кадрами и доступом в отделах; если требуется поощрение, понижение, увольнение или изменение доступа, ожидается, что глава вызовет конкретного сотрудника, обновит его доступ на ID-карте и сделает соответствующие записи в базе данных занятости.
Также Глава Персонала официально отвечает за отделы обслуживания и снабжения. В норме эти отделы самостоятельны, и вмешательство требуется редко; Квартирмейстер, как и вы, в праве ожидать, будет координировать повседневные дела снабжения, а различные работники отдела обслуживания не имеют решающего значения для операций на корабле. Тем не менее, если в этих отделах есть проблемы, то задача главы персонала - разобраться с ней.
ГП также ответственен за управление любым персоналом без главы, независимо от того, не проснулась ли еще Глава (например, инженеры без главного инженера), или кто-то просто не имеет начальства на судне (пассажиры). Это задача ГП - убедиться, что они не мешают благородному делу обогащения Нанотрейзен.
В случае, если капитан еще не проснулся, или оказался непригодным к исполнению обязанностей, умер или по каким-то другим причинам неспособен работать, Глава Персонала должен принимать решения без его указов.
Управление персоналом
Ваша основная задача в роли Главы Персонала - решение кадрового вопроса. В вашей власти менять должности, наказывать их утратой (по решению капитана, конечно) и брать в лоно Компании тех, кто почему-то еще не вступил в дружные ряды ее сотрудников. Но перед тем, как сменить чью-то должность, стоит внимательно проверить кандидата: так, Уборщик, который внезапно решил перейти в санитары - пример сотрудника, который заслуживает тщательной проверки.
Не стесняйтесь отказывать в чьей-либо просьбе о смене должности, если вам плохо от объяснения причин такого внезапного, поспешного решения, особенно если оно вызвано одержимостью сотрудника перейти на какую-либо должность.
Если чья-то просьба принята, то пришло время продолжить тесты. Удостоверьтесь, что работник знает, чем именно он должен заниматься на своей новой должности. После того, как Вы определили кандидата на то или иное рабочее место, передайте ему форму о смене должности для заполнения. Ведите записи в базах данных обо всех изменениях доступа, которые выданы Вами, это необходимо для информирования других сотрудников о ваших решениях и для того, чтобы не нарушить закон Компании.
Теперь сложная часть. Когда у Вас есть заполненная форма, Вы должны поставить штампы и подписи соответствующих Глав, в том числе и свои. Обычно это подразумевает привлечение Главы отдела, к которому привязан меняющий должность, и это возможно как через разговор с Главой по радио или отправка Ваших подчиненных за ним в отдел. Запись в базах данных о согласии Главы отдела является одним из лучших способов доказать, что Ваше изменение доступа законно. Краткий вариант того же процесса: проинформируйте Главу об изменении должности сотрудника по радиоканалу и получить от него быстрое согласие.
Наконец, когда все подписано, проштамповано и заполнено, Вы можете подписать форму сами. Попросите сотрудника предъявить ID-карту, чтобы Вы могли официально предоставить ему запрошенную должность и выдать доступ. Если члену экипажа не нужно специфическое название должности, то убедитесь, что Вы указываете общие названия работ в верхней части экрана, чтобы Службе Безопасности легче было идентифицировать этого члена экипажа с помощью своих SecHUD.
Инспекция корабля
Вы, как правая рука Капитана должны следить за работой подчиненных Компании. Общайтесь с начальниками отделов, требуйте отчеты хотя бы в устной форме, проверяйте, все ли на рабочем месте, ведь если человек бездельничает без уважительной причины, то следует напомнить ему о Корпоративных Законах. Помните, в первую очередь вы должны обращать внимание на работу сотрудников, ведь вы - руководитель отдела кадров. Вы можете так же фиксировать результаты инспекции в специальном бланке. К сожалению, бюрократия - неотъемлемая часть вашей работы.
Ваше рабочее место
Ваш офис, прямо напротив лифта, снабжен консолью доступа, как и несколькими другими, факс-машиной для связи с Центральным Командованием НаноТрейзен, мобильным компьютером, бумагорезкой и фотокопировальной машиной, несколькими ящиками специально для Вас, стопкой бумаги и особой стильной ручкой Главы Персонала, а также - самое важное - местом для сна ваших (и корпоративных) питомцев.
